English Edge Daily – 07/23/2026

📰Today’s article

Title

Evolving Summer Office Fashion and Workplace Rules in Japan
日本における夏のオフィスファッションの変化と職場のルール

Article

English	Japanese
As temperatures rise during the Japanese summer, office fashion is changing. The Tokyo Metropolitan Government is encouraging company workers to wear casual clothes, including t-shirts, sneakers, and even shorts. Tokyo Governor Yuriko Koike introduced “Tokyo Cool Biz” in April to help people stay cool and save energy. While some workers enjoy wearing comfortable clothes at work, others have mixed feelings about the new style.	日本の夏に気温が上昇するにつれて、オフィスのファッションが変化しています。東京都は会社員に対し、Tシャツやスニーカー、さらにはショートパンツを含むカジュアルな服装を着用することを推奨しています。小池百合子東京都知事は、人々が涼しく過ごし、エネルギーを節約できるように、4月に「Tokyo Cool Biz」を導入しました。職場で快適な服を着ることを楽しむ労働者がいる一方で、新しいスタイルに対して複雑な思いを抱く人もいます。
One major debate is about body hair and workplace etiquette. Some female workers feel uncomfortable seeing their male colleagues’ bare legs, leading to a new term, “sunehara,” or leg hair harassment. Additionally, some women feel the rules are unfair because traditional offices still expect women to wear tights. Due to these concerns, more men are now visiting clinics for laser hair removal before wearing shorts to work.	大きな論争の一つは、体毛と職場のマナーに関するものです。男性同僚の生脚を見ることに不快感を覚える女性労働者もおり、「スネハラ」（すね毛ハラスメント）という新しい言葉が生まれました。さらに、伝統的なオフィスでは今でも女性にタイツの着用を求めているため、ルールが不公平だと感じる女性もいます。こうした懸念から、職場でショートパンツを履く前にレーザー脱毛のためにクリニックを訪れる男性が増えています。
The idea of wearing lighter clothes at work has a long history in Japan. Governor Koike first introduced the national “Cool Biz” campaign in 2005 when she was the environment minister. At that time, former Prime Minister Junichiro Koizumi promoted the initiative by appearing without a jacket or tie. Following the 2011 earthquake, the government expanded the idea into “Super Cool Biz” to reduce energy use even further.	職場でより軽装をするという考えには、日本で長い歴史があります。小池知事は環境大臣だった2005年に、全国的な「クールビズ」キャンペーンを初めて導入しました。当時、小泉純一郎元首相はジャケットやネクタイを着用せずに登場することで、この取り組みを推進しました。2011年の地震の後、政府はエネルギー消費をさらに削減するために、この考えを「スーパークールビズ」に拡大しました。
Recently, Japan has been experiencing record-breaking heat waves and rising energy costs. Temperatures in some areas exceed 40°C, and thousands of people are taken to hospitals every week due to heatstroke. To cope with the severe weather, people are buying cooling products like jackets with built-in fans, heat-blocking umbrellas, and portable fans. Experts emphasize that people should prepare early and let their bodies adapt to the heat before mid-summer arrives.	最近、日本は記録的な猛暑とエネルギーコストの上昇に見舞われています。一部の地域では気温が40℃を超え、熱中症で毎週何千人もの人々が病院に搬送されています。厳しい天候に対処するため、人々はファン内蔵ジャケット、遮熱日傘、携帯用扇風機などの冷却製品を購入しています。専門家は、本格的な夏が来る前に、人々が早めに準備をし、体を暑さに順応させるべきだと強調しています。

📘Vocabulary

1. etiquette – noun

• Meaning: rules of polite behavior in a society or workplace
• Example: Workers should follow basic etiquette when speaking with clients.
• 意味: 社会や職場における礼儀正しい振る舞いのルール
• 例文: 従業員は顧客と話す際、基本的なマナーに従うべきです。

2. promote – verb

• Meaning: to encourage people to use or support something
• Example: The school plans to promote healthy habits among students.
• 意味: 人々に何かを使用または支持するよう勧めること
• 例文: 学校は生徒の間で健康的な習慣を推進する予定です。

3. initiative – noun

• Meaning: a new plan or action to solve a problem
• Example: The city launched an initiative to clean up public parks.
• 意味: 問題を解決するための新しい計画や取り組み
• 例文: 市は公共の公園を清掃するための新たな取り組みを開始しました。

4. severe – adjective

• Meaning: extremely bad, serious, or harsh
• Example: Heavy rain caused severe damage to many local homes.
• 意味: 極めて悪い、深刻な、または過酷な
• 例文: 大雨が多くの地元の住宅に深刻な被害をもたらしました。

5. adapt – verb

• Meaning: to change behavior to suit a new situation
• Example: New employees quickly learn to adapt to company rules.
• 意味: 新しい状況に合わせて行動を変えること
• 例文: 新入社員は会社のルールに素早く順応することを学びます。

📝Let’s summarize

Summary	要約
As Japan faces extreme heat, the Tokyo Metropolitan Government promotes casual office clothing to save energy. While people adapt to this new trend, debates about workplace etiquette and gender expectations continue across traditional offices.	日本が極端な暑さに直面する中、東京都はエネルギーを節約するためにカジュアルなオフィス服を推奨しています。人々がこの新しい傾向に適応する一方で、職場のマナーやジェンダーに関する期待をめぐる論争が、伝統的なオフィスで続いています。

[Word Count: 34 words]

❓Comprehension Questions

Q1: Why did Tokyo Governor Yuriko Koike introduce the new fashion initiative in April?

A. She wanted to help people stay cool and reduce overall energy use.
B. She wanted to encourage companies to increase their total weekly work hours.
C. She wanted to urge male employees to purchase lighter jackets for summer.
D. She wanted to require that all office workers wear tights during meetings.

問1: 東京都の小池知事は、なぜ4月に新しいファッションの取り組みを導入したのですか。
Correct answer: A
正解選択肢: 彼女は人々が涼しく過ごし、全体的なエネルギー使用量を削減できるように助けたいと考えました。
該当文: Tokyo Governor Yuriko Koike introduced “Tokyo Cool Biz” in April to help people stay cool and save energy.

Q2: What action are more men taking before wearing shorts to their workplaces?

A. They are asking female colleagues to select casual clothes for their daily office wear.
B. They are requesting traditional offices to stop asking women to wear thick dark tights.
C. They are visiting clinics to receive laser hair removal before wearing shorts at work.
D. They are buying portable cooling fans to stay comfortable inside their regular warm offices.

問2: 男性が職場でショートパンツを履く前に、より多く行っている行動は何ですか。
Correct answer: C
正解選択肢: 彼らは職場でショートパンツを履く前に、レーザー脱毛を受けるためにクリニックを訪れています。
該当文: Due to these concerns, more men are now visiting clinics for laser hair removal before wearing shorts to work.

Q3: How did former Prime Minister Junichiro Koizumi support the Cool Biz initiative in 2005?

A. He encouraged regular government employees to visit clinics for laser hair removal treatments.
B. He advised local citizens to purchase heat-blocking umbrellas to prevent dangerous summer heatstroke.
C. He expanded the national program into Super Cool Biz after a major earthquake.
D. He promoted the movement by appearing in public without a jacket or tie.

問3: 小泉純一郎元首相は2005年にどのようにしてクールビズの取り組みを支援しましたか。
Correct answer: D
正解選択肢: 彼はジャケットやネクタイを着用せずに公の場に登場することで、その運動を推進しました。
該当文: At that time, former Prime Minister Junichiro Koizumi promoted the initiative by appearing without a jacket or tie.

💬Today’s your thoughts

Question

Should Japanese companies allow employees to wear casual clothes, such as t-shirts and shorts, during the summer?
日本の会社は、夏の間、従業員がTシャツやショートパンツなどのカジュアルな服を着ることを認めるべきですか。

Model Answer – 1（肯定的立場）

English	Japanese
I agree that Japanese companies should allow employees to wear casual clothes during the summer.	私は、日本の会社が夏の間、従業員にカジュアルな服を着ることを認めるべきだということに同意します。
To begin with, casual clothing helps workers stay comfortable in extreme summer heat. This is helpful because cooler clothes improve focus. For instance, an office worker might work better when wearing light t-shirts. Therefore, company productivity will increase.	まず第一に、カジュアルな服装は従業員が夏の猛暑の中で快適に過ごすのに役立ちます。より涼しい服は集中力を高めるため、これは役に立ちます。たとえば、オフィスの労働者は軽いTシャツを着ていると、より良く働けるかもしれません。したがって、会社の生産性が向上します。
In addition, saving energy in offices is essential during hot seasons. Wearing casual clothes allows offices to reduce air conditioning because employees feel cooler. For example, as the article mentions, companies can save energy. This shows clear environmental benefits.	加えて、暑い季節にオフィスでエネルギーを節約することは不可欠です。従業員がより涼しく感じられるため、カジュアルな服を着ることでオフィスはエアコンの使用を削減できます。たとえば、記事で言及されているように、会社はエネルギーを節約できます。これは、環境面における明確な利点を示しています。
In conclusion, allowing casual wear is beneficial because it improves worker comfort and reduces energy consumption in offices. Therefore, Japanese companies should adopt this practical dress code.	結論として、カジュアルな服装を認めることは、従業員の快適性を向上させ、オフィスでのエネルギー消費を削減するため有益です。したがって、日本の会社はこの実用的なドレスコードを採用すべきです。

[Word Count: 119 words]

Model Answer – 2（否定的立場）

English	Japanese
I do not think Japanese companies should allow employees to wear casual clothes during the summer.	私は、日本の会社が夏の間、従業員にカジュアルな服を着ることを認めるべきだとは思いません。
To begin with, casual clothing can lower professional standards in traditional business environments. Formal attire builds trust because clients expect professional appearance. For instance, a customer might feel uncomfortable if an employee wears shorts. Therefore, casual wear harms business trust.	まず第一に、カジュアルな服装は伝統的なビジネス環境においてプロとしての基準を下げる可能性があります。顧客はプロらしい外見を期待するため、フォーマルな服装は信頼を築きます。たとえば、従業員がショートパンツを履いていると、顧客は不快に感じるかもしれません。したがって、カジュアルな服はビジネス上の信頼を損ないます。
In addition, casual fashion rules can cause confusion and arguments among colleagues. Workplace etiquette varies widely because people have different feelings about casual styles. For example, as the article shows, some workers dislike bare legs. This creates unwanted workplace stress.	加えて、カジュアルファッションのルールは同僚間の混乱や議論を引き起こす可能性があります。人々はカジュアルなスタイルに対して異なる感情を持っているため、職場のマナーは大きく異なります。たとえば、記事が示しているように、生脚を見るのを嫌う労働者もいます。これは、不要な職場のストレスを生み出します。
In conclusion, Japanese companies should avoid casual dress codes because they hurt professional reputation and create unnecessary workplace disagreement. Therefore, maintaining traditional office standards is better.	結論として、日本の会社はプロとしての評判を損ない、不要な職場の対立を生むため、カジュアルなドレスコードを避けるべきです。したがって、伝統的なオフィスの基準を維持する方が優れています。

[Word Count: 122 words]

News Source: BBC News
https://www.bbc.com/news/articles/cvgwp513jpvo